Bou & Associats | Efectos laborales de la huelga general en Cataluña
Efectos laborales de la huelga general en Cataluña

Efectos laborales de la huelga general en Cataluña

Debido a la convocatoria de una HUELGA GENERAL EN CATALUÑA por parte de la Intersindical-CSC para el próximo día 21 de febrero de 2019, se pueden producir una serie de incidencias que pueden tener consecuencias en materia laboral y de Seguridad Social.

La participación del trabajador en una huelga convocada legalmente no puede conllevar ningún tipo de imposición de sanción disciplinaria, pero sí que se puede sancionar los hechos ajenos a la suspensión del contrato de trabajo con motivo de la Huelga (ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que conviven con ellos, la transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza…). El cierre patronal podrá ser utilizado por la empresa como medida excepcional y temporal en casos muy concretos, y que no tienen que pasar conjuntamente, como son:

  • Exista un peligro notorio de violencia sobre las personas o daño grave para personas o cosas.

  • Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca.

  • Inasistencia o irregularidad en el trabajo que impida gravemente el proceso normal de producción.

Los efectos laborales que puede causar la huelga general es la suspensión del contrato de trabajo y, en consecuencia, queda suspendida las obligaciones recíprocas de trabajar y de abonar la remuneración, así como de la obligación de cotizar de aquellos trabajadores que se acogen a su derecho de Huelga.

En cuanto a los efectos en materia de Seguridad Social, durante la situación de Huelga, el trabajador sigue en situación de alta especial en la Seguridad Social. Al finalizar la huelga, la empresa deberá informar de los trabajadores que la han secundado para realizar los descuentos pertinentes dentro de la hoja de salarios y para comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social los trabajadores que han ejercido su derecho a la huelga en un plazo de 3 días naturales a partir del día siguiente de la suspensión del contrato de trabajo.

La presente circular tiene un carácter meramente informativo, ya que es una recopilación de aquellos aspectos laborales que según nuestro criterio pueden ser de su interés y, por lo tanto, si desea una mejor y cuidada información con una atención personalizada a su caso, póngase en contacto con nuestro Departamento Laboral.